Gap Big Toe And Finger

NEW STRUCTURE CONTRATTUALI

In queste settimane, per la verità un po’ in sordina, si sta’ preparando una riforma degli assetti contrattuali. Le tre segreterie nazionali di CGIL, CISL e UIL, hanno preparato una piattaforma unitaria, che non è stata discussa con i lavoratori, che propone una modifica della struttura contrattuale per i prossimi anni così come richiesto dal governo, ma non solo, e dalla CONFINDUSTRIA.
La piattaforma tra le altre cose prevede che la durata dei contratti nazionali sia triennale (attualmente è quadriennale con scadenze intermedie biennali) e che, per la parte salariale, recuperi l’INFLAZIONE REALISTICAMENTE PREVEDIBILE e preveda una valorizzazione del potere di purchase of wages they say you should review the existing indicators of inflation adjusting to the current context, and recovery mechanisms must be defined for any inflation differentials.
For the second-level bargaining platform provides first of all that is complementary to the national contract, and must provide for complete accessibility and effectiveness, business rules or territorial (regional, provincial, sectoral, supply chain etc. ..).
Wage second level should focus on achieving goals with parameters of productivity, quality, profitability, efficiency and effectiveness.
It then confirms that these wage increases continue ad essere decontribuiti e si aggiunge la richiesta di misure di detassazione degli stessi.

Queste sono alcune delle novità che prevede la piattaforma che ora andrà discussa con le controparti ed il governo, e che i lavoratori saranno chiamati in seguito a valutare.
Ma per poter meglio valutare i cambiamenti e forse il caso di alcune precisazioni e chiarimenti:

- Ciò che è previsto per il contratto nazionale è quanto meno poco chiaro, cosa si deve intendere per INFLAZIONE REALISTICAMENTE PREVEDIBILE, chi può veramente pensare di poter prevedere l’andamento dell’inflazione nel corso di 3 anni.

- Senza poter mettere in campo degli automatismi certi, che ti permettano annualmente un recupero dell’eventuale differenza reale sulla variazione dell’inflazione, si rischia di vedere eroso il potere di acquisto dei salari in maniera maggiore di quanto non sia avvenuto in questi anni.

- La complementarità dei due livelli contrattuali fa’ venire meno il concetto di gerarchia contrattuale (prima il ccnl non poteva essere derogato dal II° livello di contrattazione, ora mettendoli sullo stesso piano non è più così). Quando si afferma che il salario erogato a livello territoriale ed aziendale va detassato si evidenzia già quale sarà la contrattazione che maggiormente si vuole incentivare e cioè quella aziendale, perché è evidente che le aziende se devono erogare danaro decideranno to dispense where is more convenient and where they have more cuts. In this way, you risk losing CCNL empty the concept of solidarity bargaining, and stating that where you have the strength and legitimacy to make a 2nd-level bargaining may be able to get some economic improvements, where there are not you will represent it more difficult.

- The taxation of overtime and increases to - personal basis, as proposed by the new government, finally, make the picture even more gloomy. Both the extraordinary increases are custom managed unilaterally by employers, they can decide who and when do they decide when and extraordinary reward con l’aumento. Sono quindi mezzi ulteriore per richiedere sempre più fedeltà all’azienda con la carota di un maggior guadagno; il meccanismo è semplice se vuoi guadagnare di più devi lavorare di più.

- Il ruolo delle rappresentanze sindacali viene messo in discussione da norme che spostano sempre più verso una contrattazione individuale, di fronte alle quali sarà sempre più difficile poter contrattare condizioni migliori e generalizzate per tutti i lavoratori.

Queste considerazioni credo possano servire per poter riflettere su un tema che è importantissimo, la nuova struttura della contrattazione sarà, come lo fu l’accordo del 23 luglio del 1993, decisiva per i prossimi anni ed è necessario non farsi cogliere di sorpresa e cogliere l’opportunità di poter esprimere un proprio parere, per questo ritengo necessario che ci sia una partecipazione democratica con un diritto di voto sia sulle piattaforme che sugli accordi, che sino ad ora per quanto riguarda questa piattaforma è mancata.

Alesci Emanuele

Primary Sector Of Brazil

Questo nuovo spazio di discussione e di espressione, nasce dalla necessità per la RSU di poter comunicare con i lavoratori, dando la possibilità di un ritorno immediato e completamente libero. Le forme di comunicazione classiche, comunicati ed assemblee, hanno secondo noi dei limiti oggettivi; i comunicati with their necessary brevity and sometimes cold, fast communication and allow only a key without being able to deepen the topics dealt with and without feedback with workers. The assemblies, On the other hand, offer the possibility of wider exposure and an immediate return, which unfortunately is always difficult because they do not always have the strength to overcome the embarrassment of speaking in public, or more simply we do not want esporre.Con the opening of this blog the RSU does a double operation:
creates a space through which to bring to the attention of all agreements, press releases and launch incentives to open discussions with workers
opens to a new concept of interactive communication open a tutti coloro che hanno qualcosa da esprimere, che possono trovare in questo blog il loro spazio.
partiamo quindi con questa nuova avventura.
La RSU Orèal Saipo ind.

Pokemon Game On Ti 84 Plus With Mirageos

Il Gorilla
Il nuovo Parlamento, uscito dalle urne delle recenti elezioni politiche, per la prima volta nella storia del nostro Paese, non vedrà la presenza di una rappresentanza politica del mondo del lavoro dipendente; questo nuovo assetto dell’emiciclo parlamentare cercherà ugualmente di interpretare i bisogni e le necessità della classe proletaria, ma con un taglio analitico di tipo liberista calato su un mondo del lavoro completamente distorted by the effects of global competition
work has lost its central place in society, given to him by the Constitution immediately after the war the primacy of centrality, in the era of modern Italy, it is for profit and not at work, so for consistency should change the text of the Italian Constitution and write: Italy is a republic based on profit.
are increasingly rare big production plants and there are more small or very small companies to produce goods competing employees of different companies, small and medium size (see FIAT with its self-induced), the workers of these companies are applied to contracts Different national following a logic of cost-effectiveness.
The industrial fabric of today presents itself as a constellation of small or very small companies, where the union is not, or struggling to assert itself, the relationship between companies and workers is paternalistic, the corporatists among workers is a phenomenon spread, silently accepted unwritten rules unfair, but also due even if the articles of the contract beyond the national reference.
's extensive use of temporary workers, production cycles, it almost never produces a stabilization of employment, although it will reinforce the production volumes that have justified their employment, this type of workers lives the world of work in complete solitude, they know they can count on the solidarity of their colleagues, and they know the company to ask them more than others, even the union is not a point of reference for them, enter and out of companies without a trace of their passage, are invisible when they work the same way they are when they do not find a job, casual work in human relations in suffering, in short, 'modern'.
In some cases the exploitation goes beyond the bounds of decency and law, undeclared work became the center of an industrial strategy, which leverages the company to compete on the market, real use out of control competent authorities, which rarely ensure that irregularity.
The work has become a commodity, a commodity to be bought by the highest bidder, workers unload the cost of competing in global markets, the set of rules and safeguards, won by workers in the last century, are considered an obstacle to be removed, In this regard the agreement represents a symbol of national unity and strength of workers to remove, redistribute wealth and rights, even in companies where there is no union, an instrument of collective protection unbearable era "modern."
The contract system in our country certainly needs a review, the dramatic situation in cui versano salari e pensioni è la conseguenza di un meccanismo di moderazione salariale introdotta nell’ormai lontano luglio del 1993, quando per salvare l’Italia da una sempre più crescente crisi e svalutazione della moneta nazionale, si decise di scaricare costi e sacrifici , come sempre, alla classe sociale più debole, da quella data in avanti, in maniera esponenziale, le dinamiche di crescita di salari e pensioni si sono sganciate dal reale costo della vita, mentre i profitti delle aziende e le rendite finanziarie sono cresciuti a dismisura.
Il livello di ingiustizia sociale oggi ha delle dimensioni talmente evidenti che anche i poteri forti, del nostro sistema economica e politico, fanno fatica a nascondere, una sperequazione sociale diventata imbarazzante, secondo loro, la causa va ricercata nell’eccessivo prelievo fiscale, in poche parole la colpa è dello Stato, a cui si pagano troppe tasse, omettendo di dire che con le tasse si pagano i servizi essenziali ai cittadini, servizi dei quali loro possono permettersi di fare a meno; se venissero tagliati, per mancanza di fondi, genererebbero a loro volta povertà; mentre l’evasine del fisco rimane lo sport preferito dagli italiani che contano, occultano redditi e guadagni è si accaparrano ricchezze illecite che trasferiscono nei paradisi fiscali.
Insomma, e vero che non si arriva più alla fine del mese, ma i soldi per poter vivere del proprio salario in modo dignitoso, "NON SI PENSI" di chiederli al mondo delle imprese o delle finanze; non hanno nessuna intenzione di ridistribuire ricchezza, e se proprio devono, allora devono guadagnarci il doppio di quanto ti anno dato, "Per aumentare i salari è necessario un incremento di produttività la dove si crea ricchezza, cioè in azienda" tradotto significa: vieni a chiedermi i soldi dove sei solo e meno tutelato ed io mi porto a casa maggiori profitti dal tuo lavoro.
Occorre mantenere in vita il Contratto Nazionale, rinnovarli nei tempi giusti , ridargli vigore e autorità contrattuale, per adeguare i salari al reale costo della vita, per ridistribuire la ricchezza accumulata in questi anni nelle tasche delle imprese, per sancire diritti e restituire dignità a chi lavora; tutto questo must be done at national level because that is where today settles the best guarantee for the workers.
You have to work to unite what has divided the economic globalization, rebuild the productive sectors and group consistently under the same contract, to second-level bargaining in all firms, where there is no union to establish a level of bargaining site or land in order to mend the fabric of the contract with small businesses who are fleeing from collective bargaining.
fear rather than the recipes that come out of the Parliament for a modern society, have very different intentions, do a few examples:
Labour market free from the constraints of security for workers quindi: tutti licenziabili senza giusta causa, non sarà più necessario stipulare contratti a tempo determinato, in questo caso si potrà assumere con contratti a tempo indeterminato.
Detassazione degli straordinari, moderna formula di incremento salariale, devi affrontare il rincaro dei prezzi? Basta lavorare 12 ore al giorno e risolvi il problema dell’aumento dei prezzi.
Meritocrazia come elemento aggiuntivo della tua busta paga, se sei meritevole quindi : fai gli straordinari, non ti ammali, non pretendi troppa attenzione, lavori per due e giuri fedeltà assoluta alla tua azienda potrai sperare in un aumento al merito .
Dimenticavo: cerca di renderti simpatico con chi deve giudicare i tuoi meriti .
Revisione of the bargaining system in a modern way, weakened the National Contract, with the sole task of adjusting the wage inflation planned by the government, not redistribution of wealth at a national level, this is delegated to the enterprise level where it produces wealth de-taxation, then if the ratio unbalanced force is all in the hands of the company take home the crumbs, but if the union does not exist and you have no bargaining power, will remain an extraordinary and merit as the only means to resist the high cost of living. Pensions and health
more private, the use of public finances slim, due to the reduction of tax rates and tax evasion prosecuted only in words.
Review of the Consolidated Security jobs, fewer restrictions and penalties, less active participation of RLS to preventive policies, the news about the dead white will be filtered by the media so as not to scare-mongering, the constant recourse to the extraordinary increases' incidence of risk, working times intensified by the growing increase in productivity increases the incidence of risk, uncertainty increases the incidence of risk, lack of training and information increases the incidence of risk, and these arguments will be banned from the reasoning safety, labeling them as old refrains communist ideology. The modern business needs
gorilla trained to do the work that's all, obedient and tireless, no need to think, reason, participation, leisure is required to get tired and useless to dream of a better future of this provides them enough to satisfy only his gorilla instinct for survival day by day, people this is not enough and this is obviously a limit to Modern '.